Eep, sua revisão com seu chefe está oficialmente no calendário e você está se esforçando para conseguir um aumento. Mas se você não se preparar (e ensaiar) para a conversa, é muito mais difícil ter certeza de que as coisas correrão do seu jeito, em termos de salário. Aqui, o seu guia sobre o que dizer ao pedir um aumento, para que você obtenha o solavanco que merece.
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Twenty201. Concentre-se em por que você merece (versus por que você precisa)
É tudo uma questão de seu estado de espírito. Na reunião, siga um roteiro que explique por que você ganhou um aumento de salário (essa é a hora de gritar todas as suas contribuições) em vez de por que é necessário para o seu dia a dia (gah, seu aluguel acabou de aumentar e você está nervoso em pagar as contas). Sua chefe não é responsável por seu orçamento, mas é responsável por reconhecer - e recompensá-lo monetariamente - pelo crescimento.
Twenty202. Ter três realizações substanciais memorizadas
É natural ficar nervoso ao fazer uma avaliação, então prepare-se anotando três marcos importantes que você alcançou no ano passado. (Por exemplo, você trouxe um novo negócio que impulsionou os resultados financeiros da empresa - ou acertou totalmente o treinamento dessa nova contratação.) Claro, você pode trazer um pedaço de papel para referência, mas se sentirá muito mais confiante se ensaiar essas conquistas e memorize os detalhes para um fluxo de conversa mais natural.
Twenty203. E explicar como essas realizações ajudam os objetivos gerais da empresa
Seu trabalho é importante, sem dúvida. Mas quando se trata de negociações salariais, trata-se de expressar como seu trabalho se conecta ao que está por vir. Novamente, faça sua lição de casa e dê um passo para trás: Qual é a iniciativa mais importante para o seu departamento naquele ano? Talvez esteja aumentando a receita ou construindo sua equipe. Fale sobre o seu impacto no panorama geral e detalhe como você se destacou.
Twenty204. Jogue fora um número específico
Claro, é uma coisa assustadora de quantificar, mas ter um pedido de salário em mente é útil para colocar seu chefe na mesma página que você. Algumas coisas para manter em mente: você não quer lançar um aumento que é tão errado que afasta qualquer pessoa. (Para sua informação, a maioria dos aumentos estão entre um e cinco por cento.) Você também precisa estar preparado para uma contra-oferta ou um não. (Se um aumento não estiver nas cartas, peça para definir um cronograma para quando for possível revisitar.)
Twenty205. Reitere o quanto você ama o trabalho e o que está por vir para sua função
Não importa como a conversa corra, é importante mostrar seu investimento na empresa e lembrar seu chefe do valor que você agrega à equipe. Agora vá em frente e peça o que você merece!
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